O Sindicato dos Metalúrgicos entrou com uma ação coletiva na Justiça do Trabalho para tentar garantir a continuidade dos modelos de home office e sistema híbrido atualmente utilizados por funcionários da Embraer, em São José dos Campos. A empresa anunciou que pretende encerrar essas modalidades de trabalho a partir de 5 de janeiro de 2026 e retornar ao regime 100% presencial.
A ação foi protocolada na Vara do Trabalho da cidade e abrange empregados das unidades localizadas na Avenida Faria Lima, no distrito de Eugênio de Melo e na divisão Eleb Equipamentos.
Mudança impacta diferentes modelos de jornada
Desde a pandemia da Covid-19, a Embraer implantou modelos de trabalho remoto para grande parte dos seus funcionários. Atualmente, existem três formatos praticados:
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Home office por demanda, com idas à empresa apenas quando solicitado;
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Presencial duas vezes por semana;
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100% remoto.
Com a nova decisão, a companhia pretende extinguir todos esses formatos e exigir o retorno presencial de todos os funcionários.
Reestruturação de rotina e impacto nas contratações
Na ação, o Sindicato argumenta que os trabalhadores já adaptaram suas rotinas pessoais e profissionais ao modelo remoto, o que dificultaria a retomada ao trabalho totalmente presencial. O documento também aponta que, durante esse período, a Embraer contratou funcionários para vagas com previsão expressa de atuação híbrida ou remota.
Além disso, a empresa anunciou o fim do benefício mensal de R$ 900, pago por meio do cartão Caju, destinado a cobrir despesas de quem trabalha em casa.
Tentativas de negociação não avançaram
Ainda segundo o Sindicato, diversas tentativas de negociação foram realizadas com a empresa, sem sucesso. Uma mediação chegou a ocorrer no dia 12 de maio, na Gerência Regional do Trabalho e Emprego de São José dos Campos, mas representantes da Embraer informaram que a empresa não pretendia abrir espaço para acordos sobre o tema.
A ação judicial pede que qualquer mudança no regime de trabalho remoto seja considerada nula, mantendo os formatos híbrido e 100% remoto vigentes até o momento.
Fonte: sindmetalsjc.org.br/
Foto: Roosevelt Cássio
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