A Prefeitura de Caraguatatuba anunciou uma série de benefícios e melhorias no Plano de Carreira dos servidores públicos municipais. As medidas foram apresentadas na última terça-feira (21) pelo prefeito Mateus Silva, durante reunião com representantes da Secretaria de Administração e Recursos Humanos (RH).
Segundo a administração, os investimentos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo público e visam aprimorar a estrutura interna da Prefeitura e o atendimento ao servidor.
A secretária de Administração, Flávia Oliveira, destacou a importância do diálogo e da atualização das políticas voltadas ao funcionalismo.
“Queremos atender às expectativas de vocês. Hoje, a Prefeitura soma mais de seis mil pessoas, entre servidores, estagiários e contratos temporários. É fundamental que estejamos estruturados para dar o apoio necessário”, afirmou.
O prefeito Mateus Silva reforçou a importância da comunicação direta com os servidores.
“Quero que fiquem à vontade para dialogar comigo, trazer ideias e críticas. Só assim avançamos na reestruturação da Prefeitura, com parceria e transparência”, disse.
Benefícios já implementados
Entre as ações já realizadas pela atual gestão está a regularização do pagamento de um terço constitucional dos professores, pendente desde 2024. O benefício foi quitado no início do mandato, contemplando 1.216 servidores, com investimento de R$ 3,83 milhões.
Também foi ampliado o Vale-Gás, que passou de R$ 60 para R$ 100 mensais, beneficiando cerca de 1.606 servidores, com custo estimado em R$ 64 mil por mês. Além disso, foi implantado um auxílio mensal de R$ 500 para aposentados e pensionistas vinculados ao regime próprio de previdência.
A Prefeitura ainda reforçou os quadros com a chegada de 587 novos servidores efetivos, o que, segundo a administração, melhora a eficiência dos serviços prestados à população.
Novidades previstas para 2026
Para o próximo ano, o governo municipal anunciou o reajuste do vale-alimentação, que passará de R$ 515 para R$ 565 para funcionários que recebem até duas vezes o menor piso, e de R$ 475 para R$ 525 para os demais.
O Vale-Refeição também terá aumento: de R$ 15 para R$ 30 para jornadas de 8 horas e de R$ 8 para R$ 15 para cargas de 6 horas diárias. Somadas, as medidas terão impacto superior a R$ 1,4 milhão por mês na folha de pagamento.
Progressão e reenquadramento
Outro avanço importante será o retorno da progressão e reenquadramento salarial a partir de janeiro de 2026, medida aguardada desde 2019.
No Quadro Administrativo, os servidores terão direito a promoção a cada dois anos, com aumento de 2% no salário-base, e progressão a cada cinco anos, com reajuste de 5%. Já no Quadro do Magistério, a promoção será a cada três anos, também com aumento de 5%, além de benefícios para quem obtiver novos títulos acadêmicos.
O prefeito destacou ainda que 37% dos cargos comissionados são atualmente ocupados por servidores efetivos, reforçando o compromisso da gestão com a valorização da carreira pública.
“São vocês que sustentam essa grande engrenagem e merecem ser valorizados. Este é apenas o começo de uma série de avanços que queremos oferecer ao funcionalismo”, concluiu o prefeito.
Fonte: PMC
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