PAT de Ilhabela inicia a semana com mais de 100 vagas de emprego e salários de até R$ 4 mil

O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Ilhabela abriu a semana com 102 oportunidades de emprego disponíveis em diversas áreas e níveis de escolaridade. Com a proximidade da temporada de verão, o número de vagas vem crescendo significativamente, incluindo cargos com salários de até R$ 4 mil.

Entre os destaques estão vagas para gerente de loja, camareira, repositor, balconista, pedreiro, auxiliar administrativo e ajudante de obra.

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Destaques da semana

• Repositor de mercadorias
  📍 Bairro: Saco da Capela
  💰 Salário: R$ 2.018,00
  📋 Requisitos: experiência na área
  🔢 Vagas: 4

• Pedreiro
  📍 Bairro: não especificado
  💰 Salário: R$ 1.992,95
  📋 Requisitos: experiência na área
  🔢 Vagas: 2

• Camareira
  📍 Bairro: Siriúba
  💰 Salário: R$ 2.400,00
  📋 Requisitos: sem exigência de formação ou experiência
  🔢 Vagas: 3

• Balconista
  📍 Bairro: Saco da Capela
  💰 Salário: R$ 2.018,00
  📋 Requisitos: experiência na área
  🔢 Vagas: 4

• Ajudante de obra
  📍 Bairro: não especificado
  💰 Salário: R$ 1.800,00
  📋 Requisitos: sem exigência de formação ou experiência
  🔢 Vagas: 3

• Gerente de loja
  📍 Bairro: Vila
  💰 Salário: R$ 4.000,00 + comissão
  📋 Requisitos: superior completo e experiência mínima de 2 anos
  🔢 Vagas: 1

• Auxiliar administrativo
  📍 Bairro: Pequeá
  💰 Salário: R$ 2.500,00
  📋 Requisitos: ensino médio completo e experiência na área
  🔢 Vagas: 1

O quadro completo de oportunidades pode ser consultado no link: https://tinyurl.com/2wjnmmcw. As vagas são atualizadas constantemente e podem ser preenchidas a qualquer momento.

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Como se candidatar

Os interessados devem comparecer presencialmente à sede do PAT, localizada no Via Verde (Avenida Princesa Isabel, nº 1333 – Perequê).
📅 Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 10h às 17h
📞 Telefone: (12) 3896-9200

O preenchimento das vagas depende dos requisitos exigidos por cada contratante. O PAT realiza os encaminhamentos conforme o perfil e a escolaridade dos candidatos, mas a decisão final da contratação cabe às empresas contratantes.

Fonte: PMIB

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